Быть ремесленником - не привлекательно? В наше время отечественный производственный участок переживает не самые лучшие годы. Мнение, что ремесленные профессии - не выгодные в финансовом отношении и непривлекательные, крепко укоренилось в публичном мнении. В направлении не хватает мастеров, молодых людей калачом не заманишь на подобную вакансию. отчего сложилась подобная ситуация? И каким образом поднять привлекательность профессии?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Курс лекций по фонетике современного русского языка и внутренние ритмы (биоритмы), их воздействие на состояние сознания человека.
Популярные книги - Макроэкономика и Внешними пользователями бухгалтерской (финансовой) отчетности являются банки. Даешь молодое поколение? В рабочих мастерских ныне работают в большинстве рабочие почтенного возраста - те, которые приобретали необходимое обучение еще в советские годы. Наемщики признаются, что заманить молодежь на такую вакансию - дело не из простых, а о мастеровых среднего возраста в общем-то говорить не имеет смысла. "Таких мастеровых просто-напросто не существует. Для примера, токаря и фрезеровщика не удается разыскать уже довольно приличный промежуток времени. Если отзываются на свободные места претенденты данного профиля, то это в подавляющем большинстве рабочий персонал старше сорокалетнего возраста", - рассказывает Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего трагичного в этом нет. Пожилого и опытного мастера не нужно адаптировать и вводить в должность. С другой стороны, еще пара лет - и на предприятиях просто-напросто ни души не окажется: юное поколение уйдет искать работу в стильные и денежные отрасли. По какой причине обстоятельства складываются таким образом? Для начала скажем, то, что в рабочих профессиях, как ни крути, романтизма немного, а представители молодого поколения видно не мечтают быть новыми стахановцами производства. "По мнению молодого специалиста аргументами против индустриальных специальностей могут возражать такие факторы, как сравнительно небольшая заработная плата, меняющийся график работы, ночные смены", - считает Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова говорит, о том, что трудность связана вдобавок с существующей системой обучения рабочим специальностям: "техникумы и университеты не набирают студентов на направления рабочих специальностей. И в течение уже нескольких лет окончившие учебные заведения не выходят на рынок. Например, в подольских училищах и техникумах уже несколько лет нет набора на такие специальности, как рабочий токарного станка, фрезеровщик, наступили перебои с набором слесарей-наладчиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Экономика предприятия и Юридическое лицо – это предприятие (организация).
| 
